Gewoon Doen!
Renotec is een bouwbedrijf dat meer dan duizend mensen telt, maar nog altijd de warmte en trots van een familiebedrijf wil uitstralen. Hun uitdaging: hoe maak je die cultuur tastbaar voor medewerkers en tegelijk aantrekkelijk voor nieuw talent?
De interne podcast Gewoon Doen! werd ontwikkeld als employer branding-verhaal dat:
- medewerkers een stem geeft,
- trots en verbondenheid vergroot,
- en nieuwe collega’s overtuigt met authentieke verhalen.
Format
Elke aflevering van Gewoon Doen! is opgebouwd rond een herkenbaar thema:
- groeien binnen Renotec,
- terugkeren na een omweg,
- leiderschap en samenwerking,
- switchen naar een nieuwe functie,
- het belang van veiligheid en kansen.
De gesprekken worden gehost door Leonie, zelf collega bij Renotec. Dat zorgt voor vertrouwen en echtheid: de verhalen klinken niet als een HR-campagne, maar als een gesprek onder collega’s.
De tone of voice: eerlijk, no-nonsense en warm… precies zoals de cultuur van Renotec. 🙂
Resultaat
- Veel interne luisteraars: meer dan 300 medewerkers luisterden in de eerste weken, een opvallend hoge score op een totaal van 900 collega’s. Dat toont dat de podcast écht leeft binnen Renotec.
- Trots & verbondenheid: medewerkers voelden zich gehoord en herkenden zich in de verhalen.
- Employer branding: Gewoon Doen! positioneert Renotec intern als een warme, innovatieve werkgever.
- Recruitmentimpact: kandidaten krijgen een realistisch én inspirerend beeld van de cultuur en carrièremogelijkheden.
